GUIDELINE
採用活動指針

ＪＡ三井リース九州株式会社（以下、「当社」といいます。）は、求職者等の皆さま一人ひとりの人格と個性を尊重し、公平かつ公正な採用活動を実施しています。

当社は、採用活動を通じて相互理解を深め、お互いに納得感のある出会いを実現することを大切にしています。そのため、求職者等の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めるとともに、人権の尊重およびハラスメント防止に取り組んでいます。

また、採用活動において不適切な言動やハラスメント等が発生した場合に備え、相談窓口を設置し、適切な対応を行う体制を整備しています。

1．当社の採用活動における基本方針

当社は、以下の考え方に基づき採用活動を実施します。

求職者等の能力、経験、適性および意欲に基づき選考を行い、本人の適性や人物面を総合的に評価します。

求職者等の人格、多様な価値観および個性を尊重し、差別や偏見のない採用活動を行います。

採用活動におけるハラスメント行為を許容せず、防止に向けた教育・啓発に取り組みます。

相談者および関係者のプライバシーに十分配慮し、安心して相談できる環境を整備します。

当社では、求職者等との接点において透明性の高い運営を行うため、一定のルールを設けています。

原則として以下の場所で実施します。

原則として以下の方法を利用します。

従業員個人のSNSアカウントや私的な連絡先を利用したやり取りは行いません。

採用活動を通じて取得した個人情報は、法令および当社規程に基づき適切に管理します。

採用活動において、当社役員または従業員による不適切な対応、ハラスメントその他気になる事項がございましたら、下記窓口までご相談ください。当社は、ご相談いただいた内容の秘密を厳守し、相談者および関係者のプライバシー保護に十分配慮します。

また、相談したことを理由として、選考上の不利益な取扱いやその他の不利益な対応を行うことはありません。

安心してご相談ください。